A lei trabalhista estipula que o máximo de horas que o empregado pode trabalhar na semana são 44 horas (artigo 7º, inciso XIII, CR/88).
Se o empregado trabalhar mais do que 44 horas em uma semana, ele deve receber horas extras ou compensar essas horas trabalhadas em um outro dia, ou seja, folgar.
Caso ainda você tenha uma jornada extenuante e sem folgas, é possível conseguir uma indenização por danos morais na justiça, pois, esse excesso pode prejudicar a sua vida social, lazer e saúde.
